Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ zur Weiterbildung in Unternehmen

Wie viel Potenzial hat Ihr Betrieb?

Die Potenzialanalyse "Betriebliche Bildung" unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) dabei, die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens zu stärken, indem die nachhaltige Entwicklung des Personals und die Innovationsfähigkeit des Betriebs gefördert werden.

Mit der Analyse der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) können Sie ungenutzte Lernpotenziale identifizieren, um daraufhin Maßnahmen zur verbesserten Nutzung dieser Potenziale in die Wege zu leiten. Entwickelt wurde der Fragebogen von der INQA des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Tipp: Auf der Internetseite der Initiative finden Sie noch weitere Analysen und Testmöglichkeiten, zum Beispiel zu den Themen „Digitalisierung“, „Personalführung“ und „Innovation“.

Wie führen Sie die Potenzialanalyse durch?

1. Wählen Sie aus den neun Themenbausteinen der Potenzialanalyse Ihren Startpunkt aus und beantworten Sie die folgenden Fragen. Auch danach können Sie die Reihenfolge der Themenbereiche selbst bestimmen.
2. Nach dem Ausfüllen der Fragebögen legen Sie Ihre Prioritäten im Hinblick auf die einzelnen Checkpunkte fest.
3. Anschließend starten Sie mit der Planung der benötigten Maßnahmen – dabei erhalten Sie Unterstützung durch Praxishilfen und Anregungen.
4. Zum Abschluss können Sie noch weitere Details festlegen, wie zum Beispiel die Dauer der verschiedenen Maßnahmen und die jeweiligen Verantwortlichkeiten.

Welche Erkenntnisse liefert Ihnen die Analyse?

Mit Hilfe der Analyse können Sie die ungenutzten Weiterbildungspotenziale Ihres Unternehmens erkennen und Maßnahmen ergreifen, um diese Potenziale zum Beispiel durch das Bereitstellen von Weiterbildungsangeboten zu nutzen.

Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ im Überblick

Test-Art: Selbsteinschätzung

Dauer: etwa 60 bis 90 Minuten

Plattform: Desktop und mobile