Weiterbildungsmöglichkeiten

Fachwirte und Fachwirtinnen im Gesundheits- und Sozialwesen entwickeln Strategien im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensführung und setzen sie um. Dazu erarbeiten sie Finanzierungspläne für Investitionsvorhaben, führen Kostenrechnungen durch, optimieren Arbeitsabläufe und Kommunikationsprozesse und stellen Steuerungs- und Kontrollinformationen für die Geschäftsleitung bereit. Um Qualitätsziele zu erreichen, führen sie entsprechende Maßnahmen des Qualitätsmanagements durch. Sie planen, organisieren und überwachen Projekte und sorgen für eine erfolgreiche Teamarbeit.

Auf dem Gebiet der Personalwirtschaft obliegt ihnen die Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung sowie die Personalbeurteilung und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Im Sozial- bzw. Gesundheitsmarketing benennen sie auf der Grundlage von Marktanalysen Marketingziele, entwickeln entsprechende Konzepte und setzen sie um. Sie befassen sich mit Fragestellungen zur Sozialgesetzgebung und Gesundheits- und Sozialpolitik und betreiben Öffentlichkeitsarbeit.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Management im Gesundheitswesen arbeiten an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und medizinischer Leitung und entwickeln die strategische Positionierung sowie entsprechende Unternehmensziele. Im Finanz- und Rechnungswesen erarbeiten sie Finanzierungspläne für Investitionsvorhaben, führen Kostenrechnungen durch und stellen Steuerungs- und Kontrollinformationen für die Geschäftsleitung bereit. Im Marketing analysieren sie den Wettbewerb und erarbeiten Vermarktungsstrategien. Im Rahmen des Sozialmanagements und der innerbetrieblichen Organisation optimieren sie Arbeitsabläufe und Informationsflüsse. Außerdem prüfen sie die Richtigkeit von Buchhaltungsunterlagen, erstellen Bilanzen und erarbeiten Entscheidungshilfen für die Geschäftsleitung, zum Beispiel für die Krankenhausdirektion.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Dienstleistungsmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Dienstleistungsbereich von Unternehmen und Organisationen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und kontrollieren den Erfolg ihrer Maßnahmen.

Dafür erheben sie den Ist-Stand, analysieren z.B. Kundenreaktionen und -befragungen sowie die Dienstleistungsangebote der Mitbewerber und beschreiben damit die Ausgangssituation. Darauf aufbauend suchen sie nach Möglichkeiten, dienstleistungsspezifische Angebote und Abläufe zu optimieren, z.B. E-Commerce- oder Kundenbindungsprogramme technisch und inhaltlich zeitgemäß auszurichten. Auf Grundlage vorformulierter Ziele und Maßstäbe entwickeln sie Konzepte und stimmen diese ab. In der Umsetzung koordinieren sie u.a. Termine und übernehmen einzelne Schritte selbst, z.B. sensible Aufgaben im Kundenkontakt. Schließlich führen sie Erfolgskontrollen durch, dokumentieren die Ergebnisse und empfehlen weitere Schritte.

Gesundheitsmanager/innen nehmen Aufgaben in Prävention und Gesundheitsförderung, Gesundheitsberichterstattung und Evaluation wahr. Sie entwickeln Konzepte, wie bestimmte Zielgruppen zu präventiven und gesundheitsfördernden bzw. -erhaltenden Maßnahmen motiviert werden können. Sie konzipieren und betreuen z.B. öffentlichkeitswirksame Aktionen oder arbeiten an Aufklärungskampagnen mit. Im Rahmen von Projekt- oder Organisationsentwicklungen betreuen Gesundheitsmanager/innen etwa die Gesundheitsförderung in Betrieben, Kindergärten, Schulen oder Gemeinden, erstellen Bewegungsprogramme und führen Gesundheitstrainings und -beratungen durch. Zudem koordinieren sie Maßnahmen der Gesundheitsförderung und -erhaltung und vernetzen diese miteinander.

Gesundheitswissenschaftler/innen nehmen Aufgaben im öffentlichen Gesundheitswesen wahr und optimieren gesundheitsorientierte und -fördernde Maßnahmen und Angebote. In der wissenschaftlichen Forschung analysieren sie physische, psychische und soziale Ursachen, Zusammenhänge und Auswirkungen in Bezug auf die Gesundheit verschiedener Bevölkerungsgruppen und die sich daraus ergebenden Konsequenzen für Staat und Gesellschaft. Neben Erkenntnissen der Gesundheitswissenschaft berücksichtigen sie dabei auch Forschungsergebnisse z.B. aus den Disziplinen Epidemiologie, Sozialwissenschaften, Ökonomie, Psychologie oder Statistik. Im Sozial- und Gesundheitsmanagement bzw. in der Gesundheitsförderung entwickeln sie darauf aufbauend Konzepte, die zur Lösung gesundheitlicher Probleme in der Bevölkerung beitragen sollen. Diese setzen sie in gesundheitsfördernden Maßnahmen und Projekten etwa in öffentlichen Verwaltungen, Schulen, Betrieben und Kommunen um. Eigenständige wissenschaftliche Tätigkeiten eröffnen sich i.d.R. erst nach einem Masterstudium und einer Promotion.